Det finns många namn för oss, vi som växte upp på 80 och 90-talet, Facebookanvändande dataflytande personer som vill förverkliga oss själva och ifrågasätter gamla sanningar eftersom det var vår tids melodi.
Generation Y,
Millenials,
Net Generation är några termer som försöker beskriva oss, och när vi, med all vår kunskap nu klampar in i äldre organisationer så kan det bli problem, vi vill ha feedback, vi vill att jobbet ska betyda något. Det är skitjobbigt, tycker old school cheferna. En ledare (med den fyndiga titeln 'Managing the Facebookers') i
The Economist hävdar att vi måste mötas på mitten, chefen måste inse att feedback och kommunikation är bra saker för hela företaget, och vi då? Jo, vi måste 'take the world as it is, not as they would like it to be'.
Läs och begrunda här:
http://www.economist.com/opinion/displaystory.cfm?story_id=12853955&CFID=38741761&CFTOKEN=24225065
Idag klockan 11 kollar jag på
Laura och
Gerorge Bush som hälsar på hos en av världens sämsta intervjuare,
Larry King. Sen fortsätter jag med min hemtenta. Och så lyssnar jag på
Laura Marling på
Spotify. Älskar Laura Marling.
Etiketter: Generation Y, George Bush, Laura Bush, Laura Marling, Millenials, Net Generation, The Economist